A gazdasági szervezetek számára - az őket kívülről, ill. belülről érintő növekvő követelmények miatt - egyre inkább szükségszerűvé válik a folyamatosan új és újabb kihívásokra való rugalmas reagálás, változás, megújulás. 

A szervezetet alkotó és működését biztosító pozíciók, szabályok, struktúrák gyakran ellene állnak ennek a piaci igénynek. Ez azzal magyarázható, hogy a növekvő elvárásoknak mind inkább megfelelni igyekvő egyén fokozatosan elveszíti önmagát, a feladatok fölötti, azoktól független szubjektumát. Részévé válik, majd alárendeltjévé a bizonyos célok elérésére létrehozott szervezeti formáknak és eltávolodva az eredetileg kitűzött céloktól, magát a formát, az eszközt kezdi szolgálni és annak fennmaradását.

A szervezetek fejlesztésének, megújításának így nem elegendő eszköze, hogy új formákat, rendszereket, szabályokat, pozíciókat vezetünk be, hiszen a szervezethez tartozó emberekbe is beépült az eddig megszokott rend, mechanizmus.

Ezek olyan korlátokat jelentenek, melyek nem az egyénen kívül, hanem belül rejlenek. Éppen azokat az önálló alkotóképességbeli erőforrásokat, saját-egyedi cselekvési és döntési lehetőségeket zárva be ezzel, mellyel az új kihívásokra kreativitással, nyitottsággal, új megoldásokkal válaszolhatnának.

A sikeres megújulás, fejlesztés kulcsa így maga az ember, az emberi tényező. Az egyén, személyiség ki-, ill. felszabadítása a körülmények, környezeti tényezők okozta vélt vagy valós korlátok, akadályok alól.

Tanácsadói vállalkozásunk, a HUMÁN-DRÁMA, ehhez nyújt megfelelő, játékos programokat minden szervezet számára.

Elérhetőség:

Bakonyvári Szabolcs

Mobil: 20 529 56 97

E-mail: [email protected]

HUMÁN-DRÁMA

2083 Solymár

Móricz Zs.u.5.