A HUMÁN-DRÁMA (emberi aktivitás, játékos cselekvés) egy forradalmian új tanácsadói vállalkozás szervezetek működésében a humánerő fejlesztésére.

 

A HUMÁN-DRÁMA azt tűzte ki céljául, hogy partnerei szervezetében az emberi oldalt az egyéniségben benne rejlő egyedi alkotóképesség felszabadításával, a személyiség kibontakoztatásával tegye aktívvá, az adott közösségben és annak céljaiért.

 

Ennek eléréséért az üzleti szférában humán fejlesztésekre eddig használt és megszokott módszerek, eszközök mellé egy új szakterületet és annak módszertanát illesztette be. Ez a drámajáték.

A gazdasági szervezetekben dolgozók számára ezzel a mindennapi munka szerepvállalásainak terhét, kockázatát jelentős mértékben csökkenti, kiszabadítva a személyiséget az egyre növekvő követelmények, környezeti elvárások súlya alól.

Így jelentősen megnő a dolgozók önálló cselekvési és döntési játéktere, lelkesedése, ami saját személyiségük belső energiáiból táplálkozik.

 

A drámajáték módszertani jellemzői jelentős felfrissülést hoznak a tréningek már kissé bemerevedett, a munkatársak részéről időnként közönyt és ellenállást kiváltó metódusa helyett:

 

•         Nincs elméleti ismeret átadás

•         Didaktikus elemeket nem tartalmaz

•         Az egész program játékos cselekvés

•         Mindenki számára folyamatos részvételt biztosít, csapatjáték

•         A játék kimenetele a résztvevők önálló döntéseinek az eredménye, így elágazási pontok teszik egyedivé annak alakulását

•         A program tervezése nem előre gyártott tematika, hanem a cél és adott helyzet alapján kitalált egyedi játék sorozat

•         Változatos, sokszínű munkaformák